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长飞优创员工新行为准则.

发布时间:2007-5-13 12:47:31 来自: 长飞优创

北京长飞优创通信技术有限公司

员工行为准则


长飞优创始终认为自身的长远利益及相关各方的利益有赖于高标准地遵循道德规范和适用制度,该行为准则由公司经理起草,有待完善,并通过对员工的岗位培训和内容沟通来推广执行.行为准则体现了我公司的价值观和工作方式,也是公司成功之道.每个长飞优创员工的自身行为和业务活动都应毫不例外地与准则相符合.在不同的部门或者不同人,执行地更严格,但不应该和该准则相抵触,长飞优创会在需要或进一步明确的时候对内容和实施进行修改.

1,公司与政府

长飞优创坚定承诺以高标准遵循国家的法律,规范及政府行政令,积极响应政府号召,以国家整体行为为最高利益,牢记没有整体,就没有局部的长远发展观.包括对税收,环境保护,节约能源,维护政府形象,支持和倡导符合整体利益的政策和活动等.

2,员工权利,道德

长飞优创尊重并提倡人权,遵守国家和国际权威普遍被接受的法规和惯例. 某些人权应被是视为基本的和普遍的。长飞优创认为基本和普遍的人权有:不因信仰、民族、年龄、宗教、性别、性别改换、性倾向、婚姻状况、少数民族联系、残疾或其它状况而受歧视,不受武断式软禁、行刑或残害;拥有和平集会结社自由,思想、意识和宗教自由,舆论和表达自由。长飞优创不使用童工和强迫劳工。长飞优创不会容忍与国家法规和惯例相抵触的工作条件及待遇.

长飞优创提倡诚信,勤奋,宽容,忍耐,理解,配合,乐观,坚持的员工道德标准.

3,工作场所行为

长飞优创员工必须在工作尊重并鼓励体现长飞优创价值观,倡导团队协作,个体责任和来自多样性的力量.努力对员工实行公平的薪酬,提供安全健康的场所.只要达到工作要求,任何正式员工或非正式员工不会因以下因素得到不同待遇.这些因素是:民族、信仰、肤色、年龄、宗教、性别、性别改换、性倾向、婚姻状况、少数民族联系、观点、残疾等.

长飞优创提倡员工在个人及职业上的学习和成长.并给予一定资金支持.长飞优创鼓励员工在个人生活和职业生涯之间获得平衡。

4,客户与供应商


长飞优创为客户提供价值最大化的产品和服务为企业最大目标,坚持诚信,品质,服务,创新的企业理念,时刻站在客户的角度去思考,解决问题.

长飞优创只与遵守人权,符合国家法律要求和惯例的企业签定合同,坚持与供应商平等相处,患难与共.监督对供应商的道德表现,一旦有问题,采取彻底行动.

5,利益分配及不道德收入


长飞优创坚持多劳多得地分配制度,遵循行业惯例,兼顾公平,提高非销售人员,老员工,家庭困难人员的收入.坚持收入与企业效益相适应的分配制度.

长飞优创坚决反对员工以个人行为做客户提供商品和服务,反对员工少报销售收入等舞弊营私的行为.

6,服务

长飞优创坚持以诚信,真诚,理解,宽容,微笑的服务理念,以服务竞争公司核心竞争力之一,完善服务的细分工作,服务不分大小.为客户服务不惜代价.以得到客户对长飞优创服务质量最高评价为企业价值.

7,实施

本准则的涉及到各个方面,长飞优创对准则的实施是积极,开放和符合道德标准的.
   长飞优创每位员工有责任推广本行为准则。任何有关执行该准则的疑问,都应公司主管或经理汇报.一旦出现严重指控,公司将进行公正全面的调查.与本准则不符的行为必须立即纠正,并会受到纪律处分,包括辞退.长飞优创确保不因某个员工投诉违反准则行为的情况而对其工作产生负面影响.


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